业务介绍

陕西高级人才事务所五大核心业务系列介绍（四）

时间: 2025-03-09 04:18:28 |   作者: 乐鱼电竞

  陕西高级人才事务所致力于为企、事业单位的战略转型、管理变革和人力资源整合等提供支持和保障。在企业诊断、人力资源、人才考评、培训等方面积累了丰富的实践经验和科学理论体系，形成自己独有的高端人力资源管理、考评、研究系统。提供系统性、科学性和实用性的解决方案，辅助企业和事业单位全方面提升竞争力和服务能力。

  管理集成服务将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

  服务内容：根据公司发展战略和企业内部人力资源管理的现状及规划，协助企业梳理并指导企业人力资源管理部门完善企业人力资源管理中、长期发展战略规划。

  服务内容：根据企业未来的发展现状需求及发展的策略要求，在企业内部人力资源管理部门协助下为完成管理层人员的工作分析，提供适合企业管理岗位要求的工作分析结果及岗位说明书。

  服务内容：根据公司内部管理层工作人员的工作分析内容及对企业内部管理层人员进行科学、标准、透明和公正的第三方绩效管理考评。

  服务内容：根据企业未来的发展战略规划、企业文化、企业人力资源发展的策略和企业绩效管理体系、工作说明书，运用标杆管理理念，建立企业内部管理层人员能力素质模型。

  服务内容：根据公司管理人员职责、企业岗位能力素质模型和企业岗位工作分析为企业提供人员招聘、选拔测评。

  服务内容：根据公司发展战略规划、企业人力资源管理规划、企业岗位能力素质模型、企业内部培训需求调查和人员素质状况，制定适合企业未来的发展要求的培训规划，配合企业内部培训计划进行实施。

  服务内容：根据公司现状和发展目标，结合企业管理人员能力素质模型和岗位职责，全年专人为公司可以提供中高层管理人员外部招聘服务或召开专场招聘会服务。

  高效能的专业团队为公司可以提供战略咨询、内外部环境扫描透视；为企业出具人力资源现状全面评估报告并制定相应匹配政策及解决实施方案；协助确立企业人力资源战略规划与目标。

  随着市场竞争的加剧，专注核心业务的发展成为了企业最重要的生存法则之一。为了达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力，使企业完全摆脱有关人力资源方面的繁琐工作，降低经营成本，改善经营绩效，提升人力资源在企业战略的作用，陕西高级人才事务所同时为公司可以提供人员配置、培训与发展、薪酬福利、绩效考核、企业架构及岗位设置等人力资源方面的全程打包服务。返回搜狐，查看更加多